Новости

Тенденции рынка труда во втором полугодии 2012 г.

Рынок труда во втором полугодии 2012 г., так же как и в начале года в целом показал положительную динамику, как по увеличению числа вакансий, так и росту уровня оплаты труда. В течение последних шести месяцев 49% компаний сохранили зарплаты на прежнем уровне, не производя никаких изменений в заработных платах, в то же время более половины опрошенных компаний (51%) повысили зарплаты своим сотрудникам.

Тем не менее, этот показатель оказался несколько меньше, чем планировалось ранее: в первой половине года о планируемом повышении заявляли 60% компаний. При этом компаний, сокративших зарплаты не отмечено.

О прогнозах на последующее полугодие изменениях в уровне оплаты труда фактически можно сказать следующее: 42% компаний намерены сохранить текущий уровень зарплат, и 58% планируют повышение зарплат в конце 2012 года, в начале 2013 года, что связано с ежегодным бюджетированием, проводимом большинством компаний именно в этот период.

Позитивнее всего настроен средний бизнес – о планируемом повышении заработных плат заявляют 62% компаний. Тогда как крупный бизнес с осторожностью говорит о планах в части повышения уровня оплаты труда сотрудников – только треть компаний настроены увеличить зарплату персоналу.

В плане изменений в штатном расписании компаний во второй половине 2012 года наблюдается две разнонаправленные тенденции: с одной стороны работодатели активно набирают сотрудников - возросла доля компаний, увеличивших численность персонала - до 34,8% против 30% в I полугодии. Такое поведение характерно для торговых организаций в отношении добывающих и обеспечивающих специалистов.

С другой стороны, на рынке труда наблюдаются и негативные явления – резко возросла доля компаний, сокративших штат персонала: с 4% до 15,2%: сокращение сотрудников преимущественно произвели крупные производственные компании.