Новости
Скромность на собеседовании
Традиционно нашей культуре всегда была присуща скромность. Говорить о своих достижениях, тем более, если не спрашивают, считается неприличным. Видимо, эту же традиционную скромность многие проявляют и в ситуации собеседования, когда выявить все свои сильные стороны не просто можно, но и нужно. Опрос, проведенный службой исследований HeadHunter, показал, что лишь треть кандидатов самостоятельно рассказывают потенциальным работодателям о своих достоинствах и достижениях. Опрос проводился с 3 по 9 июля 2012 года среди 1517 работников компаний.
Около половины всех опрошенных готовы привести примеры своих успешных дел и начинаний, но только если их об этом попросят. 20% вообще никогда не рассказывали о своих достижениях (вряд ли они уклонились от ответа; скорее всего, просто не было наводящих вопросов).
Чаще всего о своих сильных сторонах самостоятельно рассказывают топ-менеджеры (49%) и представители сферы «Искусство, развлечения, масс-медиа» (47%). Юристы, напротив, реже всего любят говорить о своих достоинствах на собеседовании.
Когда Вы пришли на собеседование, Вы рассказывали о своих сильных сторонах, достижениях и наградах на предыдущих местах работы?
|
|
Да, рассказал самостоятельно |
Да, рассказал после того, как меня об этом попросили |
Нет, не рассказывал |
|
Высший менеджмент |
49% |
38% |
13% |
|
Искусство, развлечения, масс-медиа |
47% |
32% |
21% |
|
Туризм, гостиницы, рестораны |
44% |
52% |
4% |
|
Продажи |
37% |
51% |
13% |
|
Автомобильный бизнес |
36% |
36% |
28% |
|
Административный персонал |
35% |
46% |
19% |
|
Управление персоналом, тренинги |
35% |
53% |
15% |
|
Информационные технологии, интернет, телеком |
35% |
45% |
20% |
|
Банки, инвестиции, лизинг |
35% |
46% |
19% |
|
Маркетинг, реклама, PR |
35% |
47% |
18% |
|
Строительство, недвижимость |
30% |
58% |
12% |
|
Транспорт, логистика |
29% |
47% |
24% |
|
Наука, образование |
27% |
55% |
18% |
|
Консультирование |
27% |
46% |
27% |
|
Закупки |
26% |
32% |
42% |
|
Производство |
26% |
45% |
29% |
|
Начало карьеры, студенты |
24% |
52% |
24% |
|
Медицина, фармацевтика |
24% |
70% |
6% |
|
Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия |
20% |
49% |
31% |
|
Юристы |
19% |
38% |
43% |
Большинство опрошенных не считают информацию о сильных сторонах значимой. Они отмечают, что если работодателю будeт интересны эти сведения, он сам о них спросит.
18% тех, кто не рассказывал о своих достоинствах, уверены, что хвастовство скорее оттолкнет работодателя, нежели поможет получить желаемое место. 24% признались, что им сложно себя расхваливать, а 10% считают скромность своим оружием.
Почти каждый пятый из тех, кто перечислял свои сильных стороны на собеседовании, указал, что ему некомфортно себя расхваливать.
Только 15% опрошенных позволяли себе торговаться с работодателем относительно будущей зарплаты. Большинство (85%) этого не допускали. Основной причиной нежелания просить больше, чем предлагают, является уверенность, что это бесполезно! 32% работников считают, что в компаниях есть заранее заданная ставка, которая никак не корректируется. 12% опрошенных полагают, что торговаться неприлично.
24% опрошенных «продают» себя, приукрашивая свои способности и знания на собеседовании. Чаще всего предметом обмана становятся профессиональные знания и умения (11%), а также личные качества — так называемые, soft skills (10%).
По словам большинства опрошенных, они остались довольны тем, какую зарплату в итоге получили. Однако 60% отметили, что все же рассчитывали на большее, а 12% устроились на работу с окладом, который их заведомо не устраивал.
