Новости

Скромность на собеседовании

Традиционно нашей культуре всегда была присуща скромность. Говорить о своих достижениях, тем более, если не спрашивают, считается неприличным. Видимо, эту же традиционную скромность многие проявляют и в ситуации собеседования, когда выявить все свои сильные стороны не просто можно, но и нужно. Опрос, проведенный службой исследований HeadHunter, показал, что лишь треть кандидатов самостоятельно рассказывают потенциальным работодателям о своих достоинствах и достижениях. Опрос проводился с 3 по 9 июля 2012 года среди 1517 работников компаний.

Около половины всех опрошенных готовы привести примеры своих успешных дел и начинаний, но только если их об этом попросят. 20% вообще никогда не рассказывали о своих достижениях (вряд ли они уклонились от ответа; скорее всего, просто не было наводящих вопросов).





Чаще всего о своих сильных сторонах самостоятельно рассказывают топ-менеджеры (49%) и представители сферы «Искусство, развлечения, масс-медиа» (47%). Юристы, напротив, реже всего любят говорить о своих достоинствах на собеседовании.

 

Когда Вы пришли на собеседование, Вы рассказывали о своих сильных сторонах, достижениях и наградах на предыдущих местах работы?

 

Да, рассказал самостоятельно

Да, рассказал после того, как меня об этом попросили

Нет, не рассказывал

Высший менеджмент

49%

38%

13%

Искусство, развлечения, масс-медиа

47%

32%

21%

Туризм, гостиницы, рестораны

44%

52%

4%

Продажи

37%

51%

13%

Автомобильный бизнес

36%

36%

28%

Административный персонал

35%

46%

19%

Управление персоналом, тренинги

35%

53%

15%

Информационные технологии, интернет, телеком

35%

45%

20%

Банки, инвестиции, лизинг

35%

46%

19%

Маркетинг, реклама, PR

35%

47%

18%

Строительство, недвижимость

30%

58%

12%

Транспорт, логистика

29%

47%

24%

Наука, образование

27%

55%

18%

Консультирование

27%

46%

27%

Закупки

26%

32%

42%

Производство

26%

45%

29%

Начало карьеры, студенты

24%

52%

24%

Медицина, фармацевтика

24%

70%

6%

Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия

20%

49%

31%

Юристы

19%

38%

43%

 

Большинство опрошенных не считают информацию о сильных сторонах значимой. Они отмечают, что если работодателю будeт интересны эти сведения, он сам о них спросит. 
18% тех, кто не рассказывал о своих достоинствах, уверены, что хвастовство скорее оттолкнет работодателя, нежели поможет получить желаемое место. 24% признались, что им сложно себя расхваливать, а 10% считают скромность своим оружием.

 



Почти каждый пятый из тех, кто перечислял свои сильных стороны на собеседовании, указал, что ему некомфортно себя расхваливать.





Только 15% опрошенных позволяли себе торговаться с работодателем относительно будущей зарплаты. Большинство (85%) этого не допускали. Основной причиной нежелания просить больше, чем предлагают, является уверенность, что это бесполезно! 32% работников считают, что в компаниях есть заранее заданная ставка, которая никак не корректируется. 12% опрошенных полагают, что торговаться неприлично.





24% опрошенных «продают» себя, приукрашивая свои способности и знания на собеседовании. Чаще всего предметом обмана становятся профессиональные знания и умения (11%), а также личные качества — так называемые, soft skills (10%).





По словам большинства опрошенных, они остались довольны тем, какую зарплату в итоге получили. Однако 60% отметили, что все же рассчитывали на большее, а 12% устроились на работу с окладом, который их заведомо не устраивал.